小张兴冲冲地找到一份建筑工地的工作，老板说给他“每月6000元，包吃住”，小张很满意。工作一个月后，他从脚手架上摔下骨折，却发现自己手里拿的是“劳务合同”，不是“劳动合同”——这一字之差，让小张的工伤赔偿之路变得异常艰难。

在求职市场中，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，其法律含义和实际影响却截然不同。弄懂二者的区别，对每一位劳动者都至关重要。

一、法律关系大不同

劳动合同建立起的是劳动关系。当员工与用人单位签订劳动合同后，就成为了该单位的一员，接受单位的管理和安排，形成了从属关系。小张如果签的是劳动合同，那么从上班第一天起，他就是公司的正式员工，公司需要为他缴纳社保，他需要遵守公司的规章制度。

劳务合同建立的则是平等民事关系，它更像是“一手交钱，一手交货”的服务买卖关系。比如，一家公司请外面的设计师做一个Logo，这就是典型的劳务关系。设计师不受公司管理，无需考勤，只负责交付设计成果。

二、权利保障天壤之别

这是两者最核心的区别所在。劳动合同下的劳动者享有《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护：

社会保险：单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险

最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准

工时限制：每天工作不超过8小时，加班有加班费

带薪休假：享受年假、病假等法定假期

解雇保护：用人单位不能随意解雇员工，否则需要支付经济补偿

而劳务合同则简单得多——双方按照合同约定办事，一般不受劳动法保护。就像前面提到的小张，如果签的是劳务合同，他无法直接享受工伤保险待遇，只能通过民事诉讼向雇主索赔，过程漫长且结果不确定。

三、责任承担各不同

劳动合同中，用人单位承担的责任要大得多。员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，用人单位需要承担相应责任。而劳务关系中，提供劳务的一方如果受到伤害，一般按照双方过错程度来划分责任。

举个例子：李师傅与家政公司签劳动合同做保洁，在客户家擦窗户时不慎摔伤，这属于工伤，家政公司要负责。但如果李师傅是个人接单做保洁，与客户签的是劳务合同，那么摔伤后责任划分就要看双方约定和过错情况。

四、税务处理也不一样

劳动合同下的工资薪金按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由单位代扣代缴。而劳务报酬则按“劳务报酬所得”计税，税率和扣除方式不同。通常劳务报酬的税负会高一些，而且需要个人自行申报纳税。

五、问题来了：如何识别“伪装”的劳务合同？

一些用人单位为规避法律责任，会故意将与员工的关系包装成劳务关系。所以，以下情况尤其需要警惕：

长期性工作签劳务合同：如果工作内容是单位业务的组成部分，且接受单位日常管理，即便签了“劳务合同”，法律上也可能会认定为事实劳动关系。

退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员再就业，一般签订劳务合同。但部分地区对此有特殊规定，需注意当地政策。

学生实习：在校学生实习一般不建立劳动关系，但某些全职实习可能构成事实劳动关系。

六、给劳动者的建议

签订合同前，务必看清标题是“劳动”还是“劳务”；注意签约主体是公司还是个人；留意合同内容是否包含社保、工时、休假等劳动法保障条款。如果发现自己应该签劳动合同却被要求签劳务合同，可以向当地劳动监察部门投诉。

一纸合同，不仅是一份工作协议，更是权益保障的基石。在求职路上，擦亮眼睛，辨明合同性质，才能让职业生涯行稳致远。毕竟，工作不仅是为了眼前的薪水，更是为了长远的发展和保障。